競爭，關(guān)鍵是人才的競爭。當前，保安社會地位不高，綜合評價偏低的一個比較突出的原因就是保安從業(yè)人員的綜合素質(zhì)相對較低，包括，學歷普遍低、執(zhí)業(yè)能力差、職業(yè)道德缺失等。之所以會出現(xiàn)這樣的狀況，與龍華保安公司保安從業(yè)人員崗前培訓和上崗后的繼續(xù)教育有直接關(guān)系。

現(xiàn)階段，很多保安服務公司對所招募的從業(yè)人員只是進行少則三五天，多則半個月的短期崗前培訓，便開始上崗執(zhí)勤。這么短時間的簡單培訓根本無法達到工作的要求，更談不上培養(yǎng)保安從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。因而導致保安從業(yè)人員服務質(zhì)量不高，服務能力不強，服務意識較差的后果，直接影響了保安服務業(yè)的社會形象。

雖然《保安員國家職業(yè)標準(試行)》(以下簡稱《標準》)把保安從業(yè)人員劃分為初級保安員、中級保安員、高級保安員、保安師和高級保安師，并嚴格規(guī)定了各個級別的保安從業(yè)人員的條件、資格和培訓要求，但《標準》的落實情況卻差強人意。我們應嚴格按照《標準》的要求開展保安從業(yè)人員的各個等級的培訓工作，通過培訓，提升從業(yè)人員綜合素質(zhì)，以此來提高保安服務質(zhì)量，推動保安服務業(yè)健康、快速發(fā)展。

龍華保安公司服務業(yè)當前處于發(fā)展及轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，面對難以避免的保安服務公司強有力的競爭，如何增強保安服務業(yè)自身實力、提升保安服務的競爭力是擺在保安工作者面前的重要課題，我們必須不斷探索，積極促進保安服務業(yè)的大發(fā)展。

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