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      企石保安公司以人為本的人性化管理過程中,始終堅持把握原則

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        1、創(chuàng)建和諧寬松的工作氛圍,企石保安公司要讓隊員心情愉快的開展工作,就要滿足精神上的需要,形成和諧的社會關系,就如每年“五?一”、“十?一”等組織文體活動,開展各類球賽和拔河等,豐富員工多彩生活,隊員之間、隊員與隊長之間、隊員與領導之間都平等相處的和諧環(huán)境,得到充分的交流和溝通,使隊員在單調的值勤之余有了活動,調整身心的機會,就是具體的體現。

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        2、積極鼓勵隊員敞開思想,各抒己見,為企石保安公司隊伍發(fā)展出謀獻策,對反映隊伍中存在的問題及時提出整改,比如要求班隊解決的問題做到及時上報,認真解決,確保隊伍形成團結合作的良好氛圍。

        3、充分尊重和信任員工,放心讓員工做工作,挑擔子,相信員工能夠盡心盡力地做好,對于在落實過程遇到的實際問題上充分尊重員工想法和意見,把這種信任和尊重轉變?yōu)閷T工做好工作的精神支柱,在這種精神的支柱上更加激勵出動力。

       

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      4、頭腦里始終想著隊員,感情上貼近隊員,行動上走近隊員,落實交心、談心制度,及時掌握隊員的思想狀態(tài),積極解決員工在工作、生活中遇到的問題。

       

       

       

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